Formeel of informeel leidinggeven
Professionals hebben niet veel op met formele macht. Deskundigheid telt en niet wie 'toevallig' de baas is. Belangrijk is het vinden van juiste balans tussen formeel ingrijpen en mensen hun gang laten gaan.
Hoe doe ik dat?
- Ingrijpen biedt structuur en steun, maar ook beperking.
- Laten gaan biedt vrijheid, maar kan ook tot gevoelens van onzekerheid en onveiligheid leiden.
- U gebruikt, afhankelijk van wat u wilt bereiken en de context waarin u werkt, formele structuren dan wel juist vooral informele structuren.